সাড়া মেলেনি ইউপিএস-এ, সুদ-সহ আরও কিছু নতুন সুবিধা চালু হতে পারে এনপিএস-এই

বেশ কিছু রাজ্যে ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেমের (এনপিএস) পরিবর্তে পুরনো পেনশন প্রকল্প ফের চালুর দাবি উঠেছিল। সেই প্রেক্ষিতে গত বছর এপ্রিলেই কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের জন্য এনপিএসের আওতায় নির্দিষ্ট অঙ্কের পেনশন পাওয়ার ব্যবস্থা করতে ইউনিফায়েড পেনশন প্রকল্প (ইউপিএস) আনে মোদী সরকার। কিন্তু সূত্রের খবর, তাতে এখনও তেমন সাড়া মেলেনি। তাই এনপিএসেই নির্দিষ্ট হারে পেনশন-সহ আরও কিছু সুবিধা দেওয়ার রূপরেখা তৈরি করতে বিশেষ কমিটি গড়ল তারা। উল্লেখ্য, সাধারণ ভাবে এনপিএসে নির্দিষ্ট অঙ্কের পেনশন পাওয়ার ব্যবস্থা নেই। সদস্যদের টাকা বাজারে লগ্নি করে হওয়া আয়ের ভিত্তিতে স্থির হয় তার পরিমাণ।

আইন, বিমা, মূলধনী বাজার, শিক্ষা-সহ বিভিন্ন ক্ষেত্রের মোট ১৫ জন বিশেষজ্ঞ নিয়ে গড়া হয়েছে ওই কমিটি। চেয়ারম্যান দেউলিয়া আইনের পরিচালন পর্ষদের প্রাক্তন চেয়ারম্যান এম সাহু। তবে তথ্য সংগ্রহ এবং পরামর্শ নেওয়ার জন্য চাইলে বাইরের আরও বিশেষজ্ঞকে শামিল করার অধিকার দেওয়া হয়েছে কমিটিকে। কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের যৌথ কমিটির যুগ্ম সম্পাদক মনোজ সাউ বলেন, ‘‘এক বছর আগে চালু করা ইউপিএসে সাড়া মেলেনি বলেই এ বার এনপিএসে সুবিধা বাড়াতে চাইছে কেন্দ্র। তবে আমার ধারণা, নতুন ব্যবস্থাও বাজার ভিত্তিক থাকবে। বাজারের উপর ভর করে নির্দিষ্ট হারে পেনশন দেওয়ার জন্য কী ভাবে প্রকল্পের আয় বাড়ানো যায়, তার কৌশল বাতলাবে ওই কমিটি।’’

এ ক্ষেত্রের নিয়ন্ত্রক পিএফআরডিএ এক বিবৃতিতে বলেছে, পেনশন ফান্ডে জমা টাকার ভিত্তিতে পেনশন দেওয়ার পরিবর্তে নির্দিষ্ট হারে তা দেওয়ার ব্যবস্থায় যাতে প্রকল্পের সদস্য সহজেই শামিল হতে পারেন, তার পথ তৈরির ব্যাপারে সুপারিশ করবে কমিটি। তা ছাড়া, প্রকল্পের টাকা বাজারে খাটিয়েও তার ভিত্তিতে নির্দিষ্ট হারে পেনশন কী ভাবে দেওয়া যায়, সেই রাস্তারও হদিশ দেবে তারা। একই সঙ্গে খতিয়ে দেখবে, নির্দিষ্ট হারে পেনশনের উপর করের বোঝা কেমন ভাবে চাপানো যায়। যাতে কোনও সদস্য প্রকল্প থেকে বেরিয়ে আসতে বাধ্য না হন। এ ব্যাপারে আইনি বিষয়গুলিতে চোখ রাখবে তারা।