মাথার উপর নিজস্ব আকাশ। পায়ের নীচে পোক্ত জমি। এই লক্ষ্যে এগোনোর শপথ আঁকড়ে পেরিয়ে গেল আরও একটা নারী দিবস। আর রাষ্ট্রপুঞ্জের সমীক্ষার হাত ধরে সে দিনই উঠল প্রশ্ন, সারা বিশ্বে বিভিন্ন সংস্থার শীর্ষ পদে মহিলাদের সংখ্যা এত কম কেন? বিশেষত তাঁরা যদি সন্তানের মা হন? ভারতে সেই হার টেনেটুনে ১০%। মা হওয়া যে পেশাদারি জীবনে বেতন বৃদ্ধি ও উন্নতির পথে বাধা, সে ছবিও তুলে ধরেছে রিপোর্ট। বলছে, ৩০ বছরে পরিস্থিতি তেমন বদলায়নি। কর্মসংস্থান তো কমই, তুলনায় কম বেতনও। অনেক ক্ষেত্রে যোগ্যতায় পুরুষদের চেয়ে এগিয়ে থাকলেও।
ডেলয়েটের সমীক্ষা বলছে, ভারতে কাজে মহিলাদের অংশগ্রহণও কমেছে। উন্নত শিক্ষার অভাব, আর্থিক, সামাজিক ও রাজনৈতিক বাধা তাঁদের কর্ম দক্ষতা গড়েই উঠতে দেয় না। ম্যাক্স লাইফ ইনশিওরেন্সের সমীক্ষা জানাচ্ছে, কর্মরত মহিলাদের অনেকেরই জীবন বিমা নেই। খরচ পুরুষদের চেয়ে বেশি হলেও সঞ্চয় ও লগ্নি কম। একাংশের লগ্নি সীমাবদ্ধ সন্তানের শিক্ষায়। কিন্তু তার কণামাত্রও যায় না নিজেদের অবসরের সঞ্চয়ে।