লোকসভা ভোটের পর কেন্দ্রে স্থায়ী সরকার আসবে কিনা, তা এখনও স্পষ্ট নয়। তিন মাস নীচের দিকে থাকার পরে মূল্যবৃদ্ধিও ফের উর্দ্ধমুখী। কিন্তু এ সবের মধ্যেও চলতি অর্থবর্ষে কাজের সুযোগ ও বেতন বাড়বে বলেই ইঙ্গিত দিল উপদেষ্টা সংস্থা জিনিয়াস কনসালট্যান্টস-এর সমীক্ষা। কাজ খোঁজার পোর্টাল নকরি ডট কম-এরও দাবি, কলকাতায় মার্চ থেকেই সেই চাকা ঘোরার ছবিটা স্পষ্ট।
কর্মী নিয়োগ ও কাজ বদলের গতি প্রকৃতি বুঝতে দেশ জুড়ে সমীক্ষা চালিয়েছিল জিনিয়াস। সংস্থার সিএমডি আর পি যাদব বৃহস্পতিবার জানান, ৫৭৫টি সংস্থা এই সমীক্ষায় অংশ নেয়। যার মধ্যে ৫৫% সংস্থাই জানিয়েছে, ২০১৪-’১৫ সালে নতুন বা পুরনো পদে কর্মী নিয়োগ বাড়বে। উৎপাদন শিল্প, তথ্যপ্রযুক্তি, ব্যাঙ্ক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠান, ভোগ্যপণ্য, নির্মাণ ও ইঞ্জিনিয়ারিং শিল্পে এই কাজের সুযোগ তৈরি হবে। ৪৫% সংস্থা জানিয়েছে, নিয়োগ বাড়তে পারে ১৫% পর্যন্ত। তবে উচ্চপদে অভিজ্ঞ কর্মী নিয়োগে ঝুঁকবে সংস্থাগুলি।
সমীক্ষা অনুযায়ী, কলকাতা, বেঙ্গালুরু, চেন্নাই, মুম্বই, নয়াদিল্লি ও পুণেতে কর্মসংস্থান বাড়বে। তবে সংস্থাটির মতে, কলকাতায় যেহেতু কর্মসংস্থানের সংখ্যা অন্য বড় শহরের চেয়ে কম, তাই এখানে কর্মসংস্থান বৃদ্ধির হারও অন্য শহরের চেয়ে বেশি।
অন্য দিকে, গত মার্চ থেকেই কলকাতায় কাজের সুযোগ ও নিয়োগ বাড়তে শুরু করেছে বলে দাবি নকরির। তাদের সমীক্ষা বলছে, ফেব্রুয়ারির চেয়ে মার্চে নিয়োগ বেড়েছে ১৪%। আর ২০১৩-র মার্চের তুলনায় বৃদ্ধির হার প্রায় ২৭%। তবে তা দেখা গিয়েছে শুধু তথ্যপ্রযুক্তি ও ওষুধ শিল্পেই। অবশ্য সংস্থার এগ্জিকিউটিভ ভাইস প্রেসিডেন্ট ভি সুরেশের মতে, নির্বাচনের পরে ৬-৯ মাসের মধ্যে কর্মী নিয়োগের হার বাড়বে।
কাজের সুযোগের সঙ্গে বেতনও বাড়বে বলে জিনিয়াসের সমীক্ষায় জানিয়েছে অধিকাংশ সংস্থা। ৪০ শতাংশই জানিয়েছে, বেতন বাড়বে ১০-১৫% হারে। যে সব শিল্পে এই হারে বেতন বাড়বে বলে আশা, তার মধ্যে রয়েছে তথ্যপ্রযুক্তি, ব্যাঙ্ক, আর্থিক প্রতিষ্ঠান, উৎপাদন শিল্প, ভোগ্যপণ্য, নির্মাণ ও ইঞ্জিনিয়ারিং।
প্রসঙ্গত, কাজের সুযোগ বাড়লে নতুন চাকরিতে যোগ দেওয়ার প্রবণতাও বাড়ে। বিশেষ করে তথ্যপ্রযুক্তি শিল্পে। ৩৫% সংস্থা জানিয়েছে, ২০১৩-১৪ সালে ওই প্রবণতা ছিল ৫ শতাংশেরও কম। কিন্তু এ বার ৪০% সংস্থা মনে করছে তা বেড়ে ১০% পর্যন্ত হতে পারে। যার অর্থ, নতুন কাজের সুযোগ বাড়বে।
উচ্চপদে বাড়তি সুবিধা (পার্কস) দেওয়ার গুরুত্ব প্রসঙ্গে জিনিয়াসের দাবি, ৩৩% সংস্থা জানিয়েছে, দক্ষ কর্মী টানার প্রতিযোগিতায় তাঁদের অস্ত্র ওই সুবিধা। ২০% জানিয়েছে, অনেকে স্বাস্থ্যবিমা পেলে চাকরি নিতে ইচ্ছুক। ১৩ শতাংশের কাছে কর্মী টানার টোপ গাড়ি। এবং ৯% সংস্থার জোর পেট্রোলের দাম মেটানোয়।