বছর দু’য়েক আগে সপ্তাহে ৭০ ঘণ্টা কাজ করার পরামর্শ দিয়ে বিতর্ক তৈরি করেছিলেন। এ বার আরও এক ধাপ এগিয়ে ভারতীয় কর্মীদের সপ্তাহে ৭২ ঘণ্টা কাজ করার কথা বলে সেই বিতর্ক নতুন করে উস্কে দিলেন তথ্যপ্রযুক্তি সংস্থা ইনফোসিসের সহ-প্রতিষ্ঠাতা এনআর নারায়ণ মূর্তি।
২০২৩ সালে ইনফোসিসের প্রাক্তন সহযোগী মোহনদাস পাইকে দেওয়া এক সাক্ষাৎকারে নারায়ণ মূর্তি মন্তব্য করেন, দেশে উৎপাদন ক্ষমতা বৃদ্ধি করতে তরুণদের সপ্তাহে ৭০ ঘণ্টা করে কাজ করা উচিত।
নারায়ণ মূর্তির এই মন্তব্য নিয়ে বিস্তর বিতর্ক শুরু হয় দেশ জুড়ে। নেটাগরিকদের একাংশ প্রবীণ শিল্পপতির সমালোচনায় মুখর হন। সমালোচনা উঠে আসে একাধিক শ্রমিক সংগঠনের তরফেও।
কিন্তু এ বার সাপ্তাহিক কাজের সময় ৭০ ঘণ্টা থেকে আরও দু’ঘণ্টা বাড়িয়ে ৭২ ঘণ্টা করার পরামর্শ দিলেন শিল্পপতি। সেই কথা বলতে গিয়ে চিনের ‘৯-৯-৬’ মডেলের উল্লেখও করেন তিনি।
সম্প্রতি একটি টেলিভিশন চ্যানেলে সাক্ষাৎকার দেন ইনফোসিসের সহ-প্রতিষ্ঠাতা। সেখানেই ৯-৯-৬ কর্মনীতির প্রশংসা করে সাপ্তাহিক কাজের সময় ৭২ ঘণ্টা করা নিয়ে কথা বলেন তিনি।
ওই অনুষ্ঠানের সঞ্চালক কর্মজীবনের ভারসাম্য নিয়ে নারায়ণ মূর্তিকে একটি প্রশ্ন করার পর, ভারতীয় কর্মীদের ৭২ ঘণ্টা কর্মসপ্তাহ গ্রহণ করার আহ্বান জানান ভারতীয় শিল্পপতি। সে কথা বলতে গিয়ে দেশের প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদীর পরিশ্রমের প্রসঙ্গও তুলে ধরেন।
নারায়ণ মূর্তি বলেন, ‘‘আমি ব্যক্তিগত ভাবে পৃথিবীতে এমন কাউকে দেখিনি যিনি কঠোর পরিশ্রম ছাড়ায় অনেক কিছু অর্জন করেছেন। কর্মক্ষমতা স্বীকৃতির দিকে পরিচালিত করে, স্বীকৃতি সম্মানের দিকে পরিচালিত করে এবং সম্মান ক্ষমতার দিকে পরিচালিত করে। ভারত যদি ক্ষমতা চায়, তাহলে তাকে অবশ্যই পরিশ্রম করতে হবে।’’
ইনফোসিসকর্তা আরও যোগ করেন, ‘‘চিনে একটি প্রবাদ আছে, ৯-৯-৬। সপ্তাহে ৬ দিন সকাল ৯টা থেকে রাত ৯টা পর্যন্ত কাজ। অর্থাৎ, সপ্তাহে ৭২ ঘণ্টার কাজ।’’ এর পর ভারতীয় কর্মীদেরও একই পন্থা অনুসরণ করা উচিত বলে মন্তব্য করেন তিনি।
নারায়ণ মূর্তির সেই মন্তব্যের পরেই নতুন করে বিতর্ক তৈরি হয়েছে। ইনফোসিস কর্তার পরামর্শ শ্রমনীতির পরিপন্থী বলেও মন্তব্য করেছেন অনেকে।
আন্তর্জাতিক নিয়ম অনুযায়ী, দিনে আট ঘণ্টার বেশি কাজ করার কথা নয় কর্মীদের। কিন্তু নারায়ণ মূর্তির কথা যদি মেনে নিতে হয়, তবে সপ্তাহে ছ’দিনের হিসাবে প্রতি দিন ১২ ঘণ্টা কাজ করতে হবে ভারতীয় কর্মীদের।
নারায়ণ মূর্তি কর্মক্ষেত্রে কাজ করার সময় নিয়ে যে পরামর্শ দিয়েছেন, তা নিয়ে তো বিতর্ক চলছেই। কিন্তু অনেকেরই মনে প্রশ্ন উঠছে কী এই ‘৯-৯-৬’ নিয়ম?
চিনের কিছু সংস্থার অবৈধ ভাবে চালু করা কর্মনীতি এই ‘৯-৯-৬’। এর অর্থ, এক জন কর্মীকে সপ্তাহে ছ’দিন সকাল ৯টা থেকে রাত ৯টা পর্যন্ত কাজ করতে হবে। অর্থাৎ, সপ্তাহে ছ’দিন ১২ ঘণ্টা করে কাজ করতে হবে তাঁদের। ছুটি থাকবে এক দিন।
চিনের বহু সংস্থায় প্রচলিত এই নিয়ম অনেক দিন ধরেই বিতর্কের কেন্দ্রবিন্দুতে ছিল। চিনের শ্রমিক সমাজ এবং মানবাধিকার কর্মীরাও বার বার সমালোচনা করে এসেছেন এই নিয়মের।
শ্রমিক এবং শ্রম-সম্পর্কিত গবেষণাগুলিতে ‘৯-৯-৬’ নিয়মকে ‘আধুনিক দাসত্ব’ হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে। সে দেশে এই নিয়মের জন্য একাধিক কর্মীর মৃত্যু এবং কাজের চাপে আত্মহত্যার খবরও প্রকাশ্যে এসেছে।
উল্লেখযোগ্য ভাবে, ২০২১ সালে ১২ ঘণ্টার কর্মদিবসকে অবৈধ ঘোষণা করে ‘চাইনিজ় সুপ্রিম পিপল্স কোর্ট’। চিনা শ্রম আইন অনুযায়ী, সপ্তাহে ছ’দিন সর্বোচ্চ আট ঘণ্টা করে কাজ করবেন কর্মীরা। তবে সাপ্তাহিক কাজের সময় সর্বোচ্চ ৪৪ ঘণ্টা হতে হবে। অধিকন্তু, কর্মীদের ওভারটাইমও সপ্তাহে ৩৬ ঘণ্টার বেশি হবে না। ওভারটাইমের জন্য অতিরিক্ত বেতন দিতে হবে কর্মীদের।
সংস্থাগুলির কাজের সময় নিয়ে সুপ্রিম পিপল্স কোর্টের রায়ে বড় জয় লাভ করেন চিনা শ্রমিকেরা। যদিও অনেকেই দাবি করেন, চিনের একাধিক সংস্থা এখনও অবৈধ এই নিয়ম চালু রেখেছে। সেই কুখ্যাত ৯-৯-৬ নিয়মকেই কর্মক্ষেত্রের উপযুক্ত মডেল হিসাবে প্রশংসা করেছেন নারায়ণ মূর্তি।
ইনফোসিসকর্তার সেই মন্তব্য সমাজমাধ্যমে দ্রুত ভাইরাল হয়ে যায়। শুরু হয় সমালোচনা। নারায়ণ মূর্তির মন্তব্যের সমালোচনা করে নেটাগরিকদের অনেকে পাল্টা দাবি তুলেছেন, ৯-৯-৬ নয়, ভারতীয় কর্মীদের কর্মনীতি হওয়া উচিত ১০-৫-৫। অর্থাৎ, সপ্তাহে পাঁচ দিন সকাল ১০টা থেকে বিকাল ৫টা পর্যন্ত কাজের সপক্ষে যুক্তি দিয়েছেন তাঁরা।