বেসরকারি সংস্থাতেও মাতৃত্বের ছুটি ছ’মাস

এ বার থেকে সরকারি কর্মচারীদের মতো ২৬ সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাবেন বেসরকারি সংস্থায় কর্মরত মহিলারা। বেসরকারি সংস্থাগুলিতে এত দিন ১২ সপ্তাহ বা তারও কম মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতেন মহিলা কর্মীরা। আজ সংসদে সেই আইনটির সংশোধনী পেশ করেন শ্রমমন্ত্রী বন্দারু দত্তাত্রেয়। রাজ্যসভায় ধ্বনিভোটে পাশ হয়ে যায় স‌ংশোধিত মাতৃত্বকালীন সুবিধা বিল ২০১৬ (মেটারনিটি বেনিফিট বিল)।

দীর্ঘদিন ধরেই মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়ানোর দাবি উঠেছে নানা মহলে। নারী ও শিশু কল্যাণ মন্ত্রী মেনকা গাঁধী জানান, দু’বছর ধরে আইন সংশোধনের জন্য লড়েছে তাঁর মন্ত্রক। সংশোধনীতে বলা হয়েছে, প্রথম ও দ্বিতীয় সন্তানের ক্ষেত্রে ৬ মাস সবেতন ছুটি পাবেন কর্মরতা মা। দুইয়ের বেশি সন্তানের ক্ষেত্রে ১২ সপ্তাহ মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়া যাবে। সন্তান দত্তক নিলে বা গর্ভ ভাড়া নিয়ে সন্তানের জন্ম দিলে পাওয়া যাবে ৩ মাসের সবেতন ছুটি। এ ছাড়া কোনও সংস্থায় কর্মীসংখ্যা ৫০ বা তার বেশি হলে ক্রেশ বাধ্যতামূলক করতে হবে। দত্তাত্রেয় জানাচ্ছেন, এই ছুটির মেয়াদ বাড়ায় কানাডা(৫০) এবং নরওয়ের(৪৪) পরই জায়গা পাচ্ছে ভারত।

মেনকা গাঁধীর বক্তব্য, শিশুর সঙ্গে মায়ের সম্পর্ক গাঢ় করতে আগের আইন বদলানোর প্রয়োজন ছিল। তবে ৬ মাসের সবেতন ছুটি বাধ্যতামূলক হলে বেসরকারি সংস্থাগুলি মহিলা কর্মচারী নিয়োগে কতটা রাজি হবে তা নিয়ে প্রশ্ন উঠেছে ইতিমধ্যেই।