মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়ে কাউকে ছাঁটাই করা চলবে না! হাই কোর্ট নির্দেশ দিল পঞ্জাব সরকারকে

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন কোনও কর্মীকে ছাঁটাই করা যাবে না। পঞ্জাব সরকারকে এই নির্দেশ দিয়েছে পঞ্জাব এবং হরিয়ানা হাই কোর্ট। আদালতের পর্যবেক্ষণ, কোনও কর্মীর মাতৃত্বকালীন ছুটি অনুমোদিত হয়ে গেলে, তাঁকে ছাঁটাই করার জন্য সেই ছুটিতে কোপ পড়তে পারে না। মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পরে প্রয়োজনে তাঁকে ছাঁটাই করা যেতে পারে। মামলাকারী মহিলার বকেয়া বেতন মিটিয়ে দেওয়ার জন্য পঞ্জাব সরকারকে নির্দেশ দিয়েছে আদালত। হাই কোর্টের বিচারপতি হরসিমরন সিংহ শেঠির নির্দেশ, মামলাকারীর ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরেই ছাঁটাইয়ের নির্দেশ কার্যকর হবে।

পঞ্জাব সরকার কিছু পদের জন্য অস্থায়ী কর্মী নিয়োগ করেছিল। তাঁদের সম্প্রতি ছাঁটাই করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার। ওই সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আদালতে মামলা করছেন কিছু ছাঁটাই হওয়া কর্মী। মামলাকারীদের বক্তব্য, সরকার তাঁদের ছাঁটাই করে ওই একই পদের জন্য অন্য এক দল অস্থায়ী কর্মী নিয়োগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এই সিদ্ধান্তের বিরোধিতায় আদালতের দ্বারস্থ হন তাঁরা। মামলাকারীদের দাবি, তাঁদের ওই পদে অস্থায়ী কর্মী হিসাবে পুনর্বহাল করা হোক।

এই সংক্রান্ত মামলার শুনানি চলছিল বিচারপতি শেঠির এজলাসে। মামলাকারীদের মধ্যে বলবীর কৌর নামে এক মহিলা আদালতে জানান, তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে রয়েছেন। এরই মধ্যে তাঁকে চাকরি থেকে ছাঁটাই করা হয়েছে। এই সিদ্ধান্ত তাঁর মাতৃত্বকালীন ছুটির আইনি সুরক্ষার পরিপন্থী বলে দাবি বলবীরের।

মামলায় পঞ্জাব ও হরিয়ানা হাই কোর্ট জানিয়েছে, মামলাকারীদের কাজ সন্তোষজনক হলে সংশ্লিষ্ট পদের প্রয়োজন ফুরিয়ে না-যাওয়া পর্যন্ত মামলাকারীদের চাকরি করতে দিতে হবে। আদালতের পর্যবেক্ষণ, “এক দল অস্থায়ী কর্মীকে সরিয়ে আরও এক দল অস্থায়ী কর্মীকে একই শর্তাবলীতে নিয়োগ করা যায় না।” পাশাপাশির বলবীরের মামলার ক্ষেত্রেও আদালত নির্দেশ দিয়েছে, তাঁর মাতৃত্বকালীন ছুটির পূর্ণ মেয়াদের বেতন দিতে হবে সরকারকে।